疫情期间社区辞职后果:疫情期间社区辞职后果怎么样
疫情期间员工离职怎么处理
员工在疫情期间辞职的，用人单位应当向员工出具解除或者终止劳动合同的证据，并且在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，在办理工作交接时，用人单位还必须按照劳动合同的约定和员工结算劳动报酬，将剩余的工资一次性支付给员工。
第一，疫情期间没有上班是公司安排你不去上班，还是你自己就没去上班，要是你自己没去上班，就属于旷工了，辞职没有任何赔偿。第二，如果是公司安排你不上班，你因为这个原因，自己申请离职，也是能有任何补偿的。
疫情期间辞职，可以按照以下步骤进行：遵循公司离职程序：尽管处于疫情期间，但提出离职时应遵循公司的正常离职程序，而不是擅自离职。查看劳动合同：入职时签订的劳动合同中通常会明确离职流程。根据合同规定，试用期员工需提前一个星期提交离职申请，正式员工则需提前一个月提出。
疫情期间可以直接辞职。劳动者提出 解除劳动合同 （辞职）分三种情况： 一是，提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。
疫情期间，企业违法辞退员工需赔偿双倍经济补偿。依据《劳动合同法》第46条，企业若依据第36条、第40条、第41条解除与员工的劳动关系，需支付经济补偿。第47条明确，补偿标准为员工在单位工作年限的每满一年支付一个月工资。不满六个月按半年计算，不满一年按一年计算。
疫情期间辞职也有工资，如果是员工与单位协商一致离职，单位需要支付员工工作期间的工资。如果是单位在疫情期间辞退员工，员工可能会得到用人单位的补偿，补偿标准均按照《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》来算。
疫情期间辞职员工有没有赔偿?
〖A〗、法律分析：疫情期间辞职员工可能会得到用人单位的补偿，补偿标准均按照《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》来算。
〖B〗、疫情期间若被用人单位违法辞退，劳动者有权要求以下赔偿：双倍经济补偿金：依据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，用人单位违反规定解除与劳动者的劳动关系，需支付双倍经济补偿金。
〖C〗、违法解除需支付双倍赔偿金：若用人单位在疫情期间非因法定事由辞退员工，则属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付一个月工资的赔偿金。
〖D〗、疫情期间劝退员工是不存在着赔偿的，但是需要支付经济补偿金。因为我们国家法律当中所规定的赔偿，是因为用人单位存在着胁迫暴力等相关的违法手段，要求劳动者解除劳动合同的这种状况。 疫情期间劝退员工赔偿规定是什么？疫情期间劝退员工是不存在着赔偿的，但是需要支付经济补偿金。
〖E〗、法律主观：疫情期间公司倒闭，员工有补偿。补偿指的是用人单位与劳动者解除劳动合同时，根据法律规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
社工疫情期间辞职对政审有影响么
〖A〗、根据相关资料查询显示：不会。辞职是劳动者根据自己的意愿可以行使的权利，只要双方没有争议的正常离职是不会影响到你政审的。
〖B〗、根据查询相关资料显示：可以。所有服务基层人员都可以考公务员。社区工作者和村官都算服务基层人员，可以报考公务员。
〖C〗、乌鲁木齐市社区公岗在疫情期间能辞职，乌鲁木齐市社区公岗属于公益岗位，根据劳动法规定，公益岗位劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，公益性岗位本来就是政府为了缓解社会上失业人员的就业压力设置的救助岗位，所以辞职是没有任何要求限制的。
〖D〗、没有必要在疫情期间负担无谓的人工成本，让部分人停止上班但不开除他们，是企业承担社会责任的表现，不发工资是经营困难问题，我也没有办法。
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