【金融公司疫情裁员/疫情期间,企业裁员弊大于利】

全球股市受挫,美国金融危机加剧

波及效应：美国作为全球最大经济体之一，其金融危机对其他国家产生了波及效应。特别是与美国经济联系紧密的国家和地区，如亚洲地区的中国、日本、韩国等，以及欧洲地区的英国、德国、法国等，都受到了不同程度的影响。股市下跌：全球范围内的股市纷纷出现大幅下跌，投资者信心低迷，恐慌情绪加剧。

首先，全球股市的动荡对美国经济造成了直接冲击。由于贸易紧张局势升级和地缘政治动荡，全球股市出现持续下滑，美国股市也难以幸免。这不仅导致投资者信心受挫，还可能引发连锁反应，影响消费和投资，进而拖累美国经济增长。其次，中美贸易摩擦加剧了美国的经济压力。

全球金融市场动荡及美国股市停牌的主要原因如下：全球贸易紧张局势升级：中美贸易摩擦：自2018年以来，中美之间的贸易战持续升级，导致许多企业面临巨大的市场压力和不确定性。这种长期的贸易紧张局势对全球经济产生了深远的影响，加剧了投资者的担忧。

全球银行业大裁员,铁饭碗也不保了,金融人士路在何方

〖A〗、据报道，花旗银行本周内将开始恢复裁员，这次裁员预计约为2000人。瑞典商业银行未来两年内拟裁减约1000名员工。英国劳埃德银行也宣布计划裁撤639个工作岗位。从全球银行业整体上看，欧洲、北美到亚洲、非洲今年有30多家银行计划裁员。而彭博汇总的数据显示，全球银行业今年宣布的裁员总数已经达到63785人。

〖B〗、因为得天独厚的嗓音条件，蒋大为被老家的天津歌舞团选中，能够回到老家端着安稳的铁饭碗。而张佩君却要被安排到内蒙古插队下乡，一对神仙眷侣就要因为组织的安排被迫相距几百公里。 但蒋大为忍受不了异地恋的痛苦，毅然决然地放弃了大好前程，在知青插队的志愿榜上就加上了自己的名字，主动要求陪伴张佩君去内蒙古插队。

〖C〗、你好！这个可能是有很多原因，这是自古以来的存在的问题，在我们现在只不过更加明显，现在的社会现象是这样的，一般的大龄都是经济比较独立，基本都有车或者自己买了房子的一群女性，他们的生活质量还是很高的，当然出了没结婚这一条，所以他们的处境就会很尴尬，他们本身自我的条件就很优越，不会委屈自己。

中电金信裁员吗

不裁员。疫情反反复复，很多公司都在裁员，但是中电金信一直在招人，特别是今年签约了几个大的政府项目，而且工资一分钟不晚不少的到了，我觉得在这个行业里做的够可以了。

中电金信试用期会开人。根据相关资料查询结果显示，中电金信有试用期开人的先例。根据相关规定显示，试用期不可以随时开除员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。

当公司裁员时,什么样的人最先被裁?

〖A〗、当公司裁员时，最无用的人先裁掉。法律对此没有规定，但劳动合同法对裁员应当优先留用下列人员进行了列举。

〖B〗、公司裁员时，往往倾向于裁减那些资历较浅、业绩一般或贡献较小的员工。那些被发现利用公司资源从事个人事务、造成资源浪费的员工，由于其日常表现不佳，可能也会被优先考虑裁员。 依据《劳动合同法》，企业在裁员后六个月内如重新招聘，有义务通知前裁员员工，并在同等条件下给予其优先录用的机会。

〖C〗、缺乏团队合作精神的员工同样可能被优先考虑裁员。在公司面临危机时，只有团结协作才能克服困难。那些不愿意听从指挥、单打独斗的人往往无法有效贡献，因此可能首先被裁员。对公司缺乏认同感的员工也容易被优先裁掉。这些人常常抱怨公司，对公司不满，一旦公司出现问题，他们往往是第一批选择离开的人。

〖D〗、裁员时，公司通常会优先考虑以下四类员工：一是新近加入公司的员工，因为他们的离职对公司的影响相对较小；二是绩效不佳的员工，特别是那些无法达到业绩指标且薪酬较高的员工；三是价值较低的员工，这包括那些人力资本价值不高以及晋升潜力有限的员工；四是那些经常利用公司资源谋取私利、造成浪费的员工。

〖E〗、根据《劳动合同法》，公司在裁员时应当优先留用以下几类员工： 与公司签订了较长期限固定期限劳动合同的员工。 与公司签订了无固定期限劳动合同的员工。 家庭中没有其他就业人员，有需要抚养的老人或未成年人的员工。

〖F〗、法律段肆喊主观：以下几种情况最容易被裁员： 资历较浅的员工通常最先受到考虑，因为高层可能认为他们的离开对公司的长远发展影响较小。 绩效不佳的员工，特别是那些业绩与高薪不成正比的员工，也容易成为裁员的首选目标。

汇丰银行裁员是怎么回事?

〖A〗、裁员背景 全球银行业挑战：全球银行业面临低利率甚至负利率环境，以及投行营收下滑的双重压力，导致多家投行纷纷宣布裁员计划。汇丰银行困境：汇丰银行作为国际知名银行，同样受到上述因素的影响，加之其在中国等市场的业务表现不佳，进一步加剧了其经营压力。

〖B〗、原因：汇丰银行之所以会大规模裁员是为了缓解利润下降带来的影响。据报道，受此次全球疫情的影响，汇丰银行的多笔贷款被转为不良贷款并且受到了低利率的打击，但是今年上半年的利润跌幅还是远超分析师的预期。目前汇丰已拨备80亿至130亿美元用于解决不良贷款，但是预计将有更多的人和企业拖欠还款。

〖C〗、汇丰银行裁员，这件事意味着汇丰银行正在全面崩塌。2020年以来，汇丰银行的经营状况，贷款坏账，还有股价都呈现崩塌的态势，这在汇丰的历史上，已经是非常罕见的了甚至比2008年的金融危机更加惨烈。

〖D〗、在财务基本面分析方面，汇丰银行的净利息收益主要来源于存款（包括理财类存款）、财富管理业务和企业银行业务。虽然汇丰银行有着金融投资业务，但主要金融投资业务存量变化不大，主要资金来源仍然是存款和零售端产品销售。利息收入是汇丰银行的主要收益来源，因此理财部分的影响相对较小。

〖E〗、截至去年底，汇丰集团全球全职员工达到25万，其中，英国及印度各有4万人，中国香港1万人，中国内地8万人。据了解，最新一轮裁员地区主要是需要重组业务、削减开支的美国及欧洲。另外，汇丰银行周一发布财报显示：上半年税前利润同比下跌65%，降至43亿美元，税后利润下跌69%，降至31亿美元。

〖F〗、汇丰银行的运营状况与裁员：汇丰银行近年来面临运营困境，曾传出大规模裁员计划，并暂停了几乎所有的招聘事务。这种不乐观的运营状况可能与该银行在孟晚舟案中的行为有关，因为该事件损害了其名声，可能影响其在大中华区的业务。

几乎所有的行业都在劝退,出现这种状况的原因是什么?

因为所有专业都有一个机会问题，而人又不傻，机会早在十年前就被人阻止了。这些阻止资源的人不会轻易把机会给后来者，而是想方设法把这些资源留给自己的孩子。当没有资源的人进入这些专业，换句话说，当炮灰。行业之间在收入、环境、圈子上差距巨大！金融专业觉得收入低，其他很多专业觉得更低，这就是行业对比的说服力。

核心原因是，中国在30年内快速追赶了许多发达国家100年的发展历程。这导致了两个主要后果。第一，许多行业的发展周期大大缩短，从兴起、繁荣到衰退，往往短于个人的职业生涯长度。比如，“18岁高考进了热门专业，25岁找工作却举步维艰”就成为一种黑色幽默。

就业机会的地域不平衡 就业机会在地域上存在严重的不平衡，主要集中在一线和强二线城市。这种现象背后的原因是，中国的产业发展水平不一，产业结构存在失衡的问题。因此，专业的硕博生很难找到与自己的专业对口的工作。

为什么所有的专业都在“劝退”？介绍如下：再细数劝退理由，无非的就是就业难，收入低、工作环境差之类。比如生物、化学类专业，本科阶段的研究并不足以支撑就业，想要更深入地学习就业继续读研甚至读博。

其实这些专业并不是不好，而是现在的人太急功近利了，从计算机到通信工程；从市场营销到金融专业，家长都是先打听哪个行业工资高，再根据工资高低来给孩子填报志愿，这样热门专业往往毕业生很多很多，造成热门专业在就业市场中供大于求，不好找工作。

这可能与以下因素有关： 专业难度较高：有些专业需要掌握较为复杂的知识和技能，学生可能会面临学习上的困难和挑战，从而导致劝退率较高。 学生兴趣不匹配：有些学生选择了不适合自己兴趣和能力的专业，导致学习不愉快，进而选择离开。