【疫情裁员通知书范文/疫情裁员通知怎么写】

美团优选被传将大幅裁员

美团优选被传将大幅裁员，近期，“美团优选”被曝出已开始裁员。而比“美团优选”历史更加“悠久”的“十荟团”近期也疑似停摆，小程序上已经没有商品售卖。美团优选被传将大幅裁员。 美团优选被传将大幅裁员1 近来，据美团优选内部员工消息，美团优选亦已开始裁员动作。代理侧、直代侧都有大幅裁员，研发岗尚不清晰。

个别性格敏感的员工也从种种异常情况中发觉了裁员的蛛丝马迹，美团新一轮大裁员开启。 美团新一轮大裁员开启1 4月15日消息，美团在4月8日至9日进行了裁员，所涉业务包括核心外卖业务所在的到家事业群、“现金奶牛”到店事业群和酒旅事业群，以及美团优选、美团买菜、快驴等。

不过，用户们已经切实感受到美团优选撤离的信号。据报道，4月20日晚间，多位西北地区的消费者发现，周边的美团优选自提点已经陆续关闭。定位甘肃兰州城关区，点开美团优选即可看到首页顶部公告，称2022年4月21日起，您所在的自提点将暂时停止服务。

据报道，美团优选团长被系统永久停业的原因是因为其在平台上存在违规行为。具体来说：该团长在美团优选平台上存在多次恶意刷单、虚假宣传、违规销售等行为，严重违反了美团优选的规定和要求。

对美团的商务拓展岗位，如快驴、优选和团餐，进行了一番深入的面试体验后，我对它们的评价可谓是五味杂陈。这些岗位的描述虽高大上，实际体验却大相径庭，让我对大厂的滤镜感有了更直观的认识。快驴事业部的面试过程仿佛一场“开眼”之旅。

然而，也有可能美诉优选只是一个普通的电商平台或者社区团购平台，采用合法的经营模式进行商品销售。因此，在没有具体了解美诉优选的经营模式之前，不能轻易地将其定性为传销。需要注意的是，传销在中国是违法的，如果美诉优选被认定为传销，那么它的行为将是非法的。

职场离职应该考虑什么?

〖A〗、如果职场新人想离职，但又觉得对公司有点不好意思，可以考虑以下几个方面： 考虑自身离职的原因和动机，是否确实是不适应或者工作不顺利？ 在离职前，和上级或者HR进行一次谈话，表达多谢和感谢，并且简单说明离职的原因，让双方都明确离职的原因和动机，避免不必要的误会和难言之隐。

〖B〗、表达感激之情：在离职前，可以表达对公司和同事的感激之情，感谢公司为你提供的工作机会和培养机会，以及同事们的支持和帮助。 保持职业素质：在离职过程中，要保持职业素质，不要给公司和同事带来不必要的麻烦和困扰。在离职后，可以跟公司和同事保持联系，以便日后有需要时可以互相帮助。

〖C〗、分析自我，规划职业发展。离职前了解市场、行业发展，避免职业倦怠，确保未来规划的合理性。告知离职与交接工作 提前告知上司，给对方留有缓冲时间。口头沟通后，再发送正式辞呈，确保上司有时间思考。保持专业，认真工作，不要泄露离职消息。交接工作时，制作清单，记录重要信息，确保无缝交接。

〖D〗、合理表达自己的离职想法，在不丢失职场人品的前提下做出最佳决策。确认自己辞职的真正原因 很多职场新人要么是对自己职业规划不清晰，不喜欢现在的工作、同事、领导，感到枯燥乏味，工作压力过大，甚至是对于公司文化、价值观、薪资福利不满意等等原因考虑辞职。

〖E〗、作为职场新人，辞职可能会让你感到无所适从，因为你觉得你对公司有些亏欠。如果你正在积极考虑辞职，这些建议可能会有所帮助： 诚实地与雇主沟通：向雇主诚实地解释你的情况，告诉他们你为什么想离开或需要离开。如果你给出了充分的解释，他们可能会理解你的决定，也会欣赏你的诚实。

开除一个没有犯错且敬业的文员,你会于心不忍吗?

有一个文员，对于工作认真负责、兢兢业业，把部门杂七杂八的事情都干活，对于公司也是忠心耿耿，工资也不高5000块，就这么一个员工，总经理一直想优化他她， 于是找来小林，告诉小林，要把这个员工开除了，而且没有赔偿。

要是碰到“好人”欠款者，催收人员容易于心不忍，但又要完成指标，心理上的折磨更加要命。从行业角度来看，催收行业门槛较低，对学历要求不高，能力突出者可破格录用。相对文员类行政类岗位，收入较好，还有年终奖和福利，对于刚毕业学生有一定吸引力，也能提供与人沟通打交道的锻炼机会。

前不久，当初和他一起进来的另外一个同事小李被他开除了，论私人情感，他真的于心不忍，但因为小李过于自信，合作能力太差了，没有一个同事愿意和他一个组，这让Jacky万般无奈，不开除他已经不足以平民愤了。

录用通知书是否具备法律效力?

录用通知书有法律效力。录用通知书属于要约，于送达时即已生效，用人单位受到该要约全部内容的约束，该合意对双方当事人都具有法律约束力。发出录用通知书后用人单位因自身原因不履行订立劳动合同义务的构成违约，应当赔偿相应损失。【法律依据】《民法典》第一百三十七条以对话方式作出的意思表示，相对人知道其内容时生效。

录用通知书具有法律效力。对于录用通知书的法律效力，我国法律进没有明确规定。在理论界一般将录用通知书视为一种承诺，也有人视其为一种要约，但是无论作为承诺还是要约，对当事人均具有法律效力。

录用通知书是用人单位的意愿表达，而劳动合同是法律关系证明。二者不能互换。公司应于录用后一个月内与员工签订正式劳动合同。劳动合同可包含录用通知书中的内容，亦可在协商后调整。合同签订后，公司可使录用通知书失效，或作为合同附件继续有效。约定不一致时，以劳动合同为准。

录用通知书是企业向决定录用的劳动者表达愿意建立劳动关系的文书，其内容仅表明了企业单方的意愿，并非法律意义上的劳动合同。企业需要在劳动者入职后的一个月内签订正式劳动合同，以确立双方的劳动关系。

在一个公司工作不多,又碍于情面不好提出辞职怎么办?

有时候可能在工作岗位时间做长了，可能碍于情面很难开口提出辞职。但是如果自己考虑清楚了，决心要走，可以找一个比较客观的理由（事由），或者有很坚定的主观原因（个人对工作、工资等的意见），来向老板提出辞职，老板会批准的。

对于工资，那是你应得的劳动报酬，辞职的时候，可以向公司领导提出这方面的要求，不要因为自己是被介绍的，碍于情面，不好意思提出正当要求。辞职的格式基本如下，可以写的尽量客气一点。尊敬的公司领导：您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。

辞职第一个通告领导干部都是为自己留有余地，假如领导干部想挽留你，你还可以根据商谈获得相对的利益，可是当我们都知道的情况下，领导干部碍于情面也不会做了多的挽回。 辞职时：站好最后一班岗 很多人在准备辞职，申请办理工作交接的期内，便会应对工作中，释放压力松懈。

直接说，用不着隐晦，做不做是你自己选择的权利。选择了就需要自己承担相应的责任。比如说接下来找工作需要花去的时间成本，和压力。想好了就去做。不要一味碍于情面。没有用。都是浮云。

京东被曝排长队办离职?被裁员工吐露心声:没有体面可言

据京东内部的员工表示，如今大量的京东员工等待着内部的服务中心进行离职的手续办理，如今已经排了很长的一个队伍等待办理离职，根据员工透露排队号码已经拿到了1000多号，最为关键的是，许多被裁的员工根本不知道到底发生了什么事情，自己为何会被辞退，尤其是这次辞退的具体标准是什么，也无法得知。

月31日，一位京东员工向记者表示，当天京东总部大楼1号楼的SSC（员工服务中心）有大量被裁员工等待办理离职手续，其中一位同事在下午取号办理离职时已经排至1000多号。

京东被曝1千多号人排队办离职，之所以出现大规模的裁员现象，这是因为这是一种突发性的裁员，很多员工都没有做好准备，而且离职的缓冲时间非常的短暂。另外也能够证明，这个行业确确实实受到了一定的撞击。

京东办理离职员工已排到1000多号，根据网传的资料显示，此次裁员覆盖业务线较广，多个板块的多个事业部都设置了裁员比例，多数在10%~30%之间，京东办理离职员工已排到1000多号。京东办理离职员工已排到1000多号1持续了两周的京东裁员仍在继续。